 | |
 |  |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
20.07.2004 Lassen Sie sich im Urlaub schon virtuell vertreten?
Personalarbeit hat sich in den letzten Jahren extrem verändert. Von der klassischen zentralen Personalorganisation bis zur virtuellen Personalarbeit reicht die Bandbreite.
Um den Anforderungen gerecht zu werden müssen Routineaufgaben neu organisiert werden.
Ein strategisches Outsourcing zur Erhöhung der Leistungsfähigkeit hinsichtlich personalwirtschaftlicher Aktivitäten bietet Ihnen die virtuelle Personalabteilung.
Mitarbeiter müssen nicht zur gleichen Zeit am gleichen Ort zusammenarbeiten. Deshalb ist eine Unterstützung durch eine entsprechende Software unerlässlich. Dann klappts auch mit der virtuellen Urlaubsvertretung!
| Große bürokratische kostenintensive Personalabteilung | Komplettes Outsourcing der Personalaktivitäten |
| alles selber machen Make -Prinzip | alles fremdvergeben Buy-Prinzip |
| Virtuelle Personalabteilung |
| Mix aus internem und externem Outsourcing |
12.06.2004 Neuregelung des Altersteilzeitgesetzes zum 01.07.2004
- Was hat sich geändert?
- Wie können Sie Altersteilzeit in Ihrem Unternehmen umsetzen?
- Wie ist das Erstattungsverfahren bei der BA zu händeln?
Bei der Einführung und Umsetzung der Altersteilzeit zeigen wir Ihnen die aktuelle Anwendungsmöglichkeiten.
04.06.2004 Stellenbeschreibungen und -bewertungen nach ERA
- Wie erstellt man eine Aufgabenbeschreibung?
- Wie funktioniert das Stufenwertzahlverfahren?
- Nach welchen Anforderungen werden Arbeitsaufgaben bewertet?
- Alle Bewertungen sind unter Beachtung der tariflichen Niveaubeispiele vorzunehmen
Wir geben Ihnen die richtigen Impulse als neutraler Partner
25.05.2004 Bewerberflut managen
Immer mehr Stellensuchende konkurrieren um eine begrenzte Anzahl von offner Stellen. Für die Personalabteilung bedeutet dies, die Bearbeitung einer wachsenden Zahl von Bewerbungseingängen in kürzester Zeit.
Wir unterstützen Sie bei Ihrem Bewerberprozess. Mit moderner IT-Lösung bearbeiten wir Ihre Bewerbungseingänge schnell und zuverlässig. Mit dem zuvor definierten Stellenprofil werden die Bewerberdaten abgeglichen und vorselektiert.
Durch wissenschaftlich entwickelter Eignunsmethodik erkennen Sie die Potentiale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter. Einzigartig ist in Deutschland die Kombination der Analyseverfahren in drei Bereiche:
Denkmuster - Berufsinteresse - Verhaltensmerkmale
Erreichen Sie Wettbewerbsvorsprung durch Human-Capital!
